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2019年山西省考面试:无领导小组讨论之“领导”必备技能

互联网 | 2019-05-15 14:32

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  公务员面试除了采用结构化面试方法,还有不少部门会采取无领导小组面试。大多数考生对这种面试方法还是比较陌生的,但是大家需要知道一点,无领导小组中的“领导”一般是比较受考官喜欢的,但是“领导”并不是那么好当的,考生要注意避免适得其反。下面华图教育就来为大家具体介绍一下。

  无领导小组讨论,顾名思义,所谓的无领导小组讨论就是要求将一组考生放在一起,进行一场不指定谁是领导者的讨论,最终考官根据考生在讨论中的表现来给考生进行打分。那么无领导小组讨论该如何当好领导?

  第一,规范讨论思路

  作为领导者,需要在整个讨论过程中组织讨论的思路,引导讨论的进程,所以作为组织者需要有大局意识,需要清楚整个讨论分为几个阶段,每个阶段的主要目标主要任务是什么,同时还要有魄力,敢于在适时的时候站出来引导进程,而避免出现偏离目标的问题。

  第二,聚焦讨论问题

  在无领导讨论中,往往会因为大家各执己见而出现讨论混乱、讨论不在一个维度上的问题,此时,作为领导者,需要站出来聚焦讨论的问题,而所谓的聚焦问题就是指指定一个问题来大家讨论,让所有组员围绕此问题讨论,而不要讨论别的方面的话题。常见的话术如“各位组员,我们首先应该为我们的选择指定一个相应的标准,大家对于标准有什么想法没有”来聚焦大家讨论标准的问题。

  第三,调节讨论纷争

  无领导讨论过程中,经常会因为组员们的想法不一样而发生争执,一旦起了争执,就很难再继续讨论下去,场面也会变得非常混乱。此时作为领导者,需要站出来调节争执,归纳总结双方的争论焦点,并适当引导其他组员来参与讨论或者通过搁置争议的方式解决争执。

  第四,掌控讨论时间

  每一次无领导小组讨论,考官都是事先规定好了时间的,考生需要在规定时间内完成自由讨论,而且需要达成一致意见,这就需要有一个专门的计时的人员,而这个人员就可以是领导者。领导者一边记录时间,一边引导进程、规范思路,并且在时间比较紧迫的时候要及时提醒组员加快讨论进度。

  以上就是关于无领导小组讨论中当好“领导”的要点,希望对各位考生有所帮助!但是华图教育在此还得提醒大家,不要一味的追求“领导”,如果把握不好,很有可能会适得其反,所以大家一定要找准自己的位置!

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