【事业编】2021年山西省招聘大学毕业生到村(社区)工作公告

　　“全覆盖摸排”“精准化优派”“分类别管控”“清单式管理”，9月12日，记者获悉，近段时间，忻州市把好“研判关”，在全市推广试点县代县“一次实绩考核、一次民意调查、一次知识测试、一次违规违纪‘起底’、一次健康体检、一次经济责任审计、一次荣誉筛选”的“七个一次”综合分析法，逐村逐社区对2494个“两委”班子运行分析研判，摸清换届“家底”，确保高质量完成村(社区)“两委”换届。

　　经全面摸排和分析研判，忻州全市村“两委”主干人选平均年龄46岁，大专以上占49.3%;班子成员人选平均年龄48岁，大专以上占27.4%。

　　如何真正为农村选拔出致富带富能力强、能推动乡村振兴、敢闯敢拼、懂农业爱农村爱农民的干部，为社区选拔出治理和服务能力强的干部?忻州在拟选拔8962名在外本土人才进入村“两委”班子的基础上，按照换届关于年轻干部的配备要求，对“无人可选、有人难选”的村，加大从县乡机关事业单位选派力度，专门下发“实施办法”，明确每个乡镇(街道)至少选派1名35周岁以下、全日制本科及以上学历年轻干部到村担任党组织书记。目前，全市选派164名年轻干部全部到村担任党组织书记;35岁左右村“两委”主干人选315名，平均每个乡镇2名;35岁以下村“两委”干部人选2586名，平均每个村1名。

　　同时，忻州市还把破解重点难点村难题作为关键。按“平稳、一般、复杂”将2494个村(社区)分类定级，对确定“复杂”等级的86个村，由县委书记和组织部长带头包联，挂牌督办，“一村一策”进行整治，实现换届前全面“清障销号”。针对合并行政村，忻州为撤并村、搬迁村预留职数，实行专职专选，力争每个撤并村要有一名干部进入中心村“两委”班子。截至目前，梳理换届风险点31条，制定应对措施104项，对包联走访情况“飞行检查”80余次。