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　　长治市潞城区2019年事业单位公开引进高层次人才工作领导组公告

　　为加强事业单位人才队伍建设，提高工作人员素质，经研究，决定为我区部分全额事业单位面向社会公开引进高层次人才69名。现将有关事宜公告如下：

　　一、引进名额

　　本次计划引进全日制硕士研究生69名，专业要求参照《国家公务员考试专业分类目录》设置，具体岗位及要求详见《长治市潞城区2019年事业单位公开引进高层次人才岗位表》(附件1)。

　　二、报名资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.坚决拥护中国共产党的领导，遵守《中华人民共和国宪法》和法律，具有良好的品行，无违法违纪行为。

　　3.30周岁以下(1988年8月1日以后出生)的全日制普通高校硕士研究生及以上学历、学位的应往届毕业生。

　　4.全日制硕士研究生毕业证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学位证书。

　　5.具备正常履行职责的身体条件。

　　6.有工作单位的人员报考须经所在单位及其主管部门同意。

　　7.报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位。

　　8.在读的非2019年毕业的全日制博士研究生不得以原取得学历、学位证书报名。

　　下列人员不得报考：因犯罪受过刑事处罚的人员;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员;曾被开除公职的人员;在各级机关公务员、事业单位招考中被认定为有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;试用期及服务期内的公务员(参照公务员法管理人员)、事业单位工作人员;现役军人;其他法律规定的不得报考的人员。

　　三、引进程序

　　本次事业单位公开引进高层次人才工作采取现场报名(不收取报名费)，通过资格审查、面试、体检、考察考核、公示、审批聘用相结合的办法进行。

　　1.报名和资格审查

　　(1)报名时间：2019年8月9日至8月11日(上午8:00—12:00，下午15:00—18:00)。

　　(2)报名地点：山西省长治市潞城区宣传文化中心1楼(潞城区中华大街138号)。

　　(3)报名要求：报名人员可根据自身情况选择一个岗位报名，不得兼报，不得改报。

　　(4)资格审查：报名时进行现场初审。报名人员须提供以下证件材料：本人二代身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》等相关资格证书、近期一寸正面红底证件照3张。在职人员须提供单位及主管部门的同意报考证明;未取得毕业证的2019年应届毕业生须提供学校学籍证明(包括学历、学位、学制、专业、毕业时间等)，2019年应届毕业生须在2019年9月1日前取得毕业证及学位证，逾期不能提供的取消引进资格;留学归国人员须出具教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书等相关证件材料。以上证件均须交验原件并提供A4复印件。

　　报名人员提交的报名申请材料要真实、准确。证件(证明)不全或提供的证件(证明)与报考岗位条件不符，影响资格审查的，取消报名资格。凡提供虚假信息的，一经查实，即取消报名资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报名资格的，按照有关规定严肃处理。

　　资格审查贯穿此次公开引进的全过程。

　　(5)报名时须按要求填写《长治市潞城区2019年事业单位公开引进高层次人才报名登记表》(附件2，可通过潞城区人民政府网www.lc.gov.cn自行下载)。

　　2.面试

　　(1)通过资格审查的，即可参加面试。面试有关事宜请及时关注潞城区人民政府网公告。

　　(2)面试着重考察语言表达、综合分析、临场应变、逻辑思维、举止仪表等能力，面试结束后，根据面试结果确定体检人选。

　　(3)面试采取百分制，当场评分，当场亮分，当场宣布。面试方式采用结构化面试方式进行。

　　(4)同一岗位设置人数最后一名面试成绩并列的，需进行面试加试。

　　(5)面试人员必须按照《面试通知书》规定的时间、地点，携带《面试通知书》、身份证参加面试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加面试。

　　(6)资格审查合格者未按要求领取《面试通知书》或未在规定时间、地点参加面试的，视为主动放弃面试资格。

　　(7)如报名人数少于或等于岗位设置人数时，直接进入体检环节。

　　3.体检

　　(1)体检人选按照面试成绩与拟聘岗位设置人数1：1的比例从高分到低分的顺序依次确定。

　　(2)体检在指定医院进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用自理。

　　(3)未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

　　4.考察考核

　　对体检合格人员进行考察考核，主要考察政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况，并对本人提供信息的真实性和档案进行复核。

　　5.确定引进人员名单

　　综合资格审查、面试、体检、考察考核等情况，提出拟引进人员初步名单，报区委同意后，确定拟引进人员名单。

　　6.公告公示

　　拟引进人员名单通过潞城区人民政府网和《潞城新闻》、潞城电视台等新闻媒体进行公示，接受群众监督。公示时间为7个工作日。

　　7.聘用审批

　　公示期满后，没有问题或反映问题不影响引进的，由区委组织部、区委编办、区人社、区财政和用人单位主管部门按规定办理相关手续，填写《长治市潞城区事业单位公开引进工作人员审批表》。对反映有影响引进问题并查有实据的，不予引进;对反映问题一时难以查实的暂缓引进，待查清后再决定是否引进。

　　因取消资格、自动放弃等原因，某一岗位出现空缺时，从该岗位面试人员中按成绩从高分到低分的顺序依次递补。无递补人选时，由领导组研究确定适当程序，补齐引进人选。

　　四、管理办法

　　1.引进人员按规定实行试用期制度，初次就业人员试用期为一年，有工作经历的试用期为6个月。试用期满考核合格的，办理转正定级手续;考核不合格的予以解聘。

　　2.引进人员须按规定时间到用人单位报到，办理相关手续，否则视为放弃引进资格。

　　3.引进人员必须在潞城区域内工作服务满5年。

　　4.放弃引进资格、未满服务期辞职的，视为不诚信行为，5年内不得参加我区事业单位招聘，并记入个人档案。

　　咨询电话：0355—6779199

　　监督电话：0355—6779110 0355—6912380

　　本次事业单位公开引进高层次人才过程中的未尽事宜，由领导组研究决定。

　　附件：1.《长治市潞城区2019年事业单位公开引进高层次人才岗位表》

　　            2.《长治市潞城区2019年事业单位公开引进高层次人才报名登记表》

　　长治市潞城区2019年事业单位公开引进

　　高层次人才工作领导组办公室

　　2019年7月23日