关于心态。当年参加遴选，是为了有所改变。自己很清楚做任何事情都要有一定的代价或者成本。所以对报名(特别是报名表盖章)、复习备考甚至差额考察等环节给自己带来的一些影响，有了一定的心理准备，把这些影响当作是参加遴选的一部分成本，那段时间常常提醒自己面对别人的议论要脸皮厚一些。当然，现在回忆比较轻松，当时其实思想斗争很激烈的，还想到万一考上，将面临多大生存压力等等。当决定用厚脸皮抵挡一切时，也就释然了，考不上就当赔了，反正自己有工作不愁吃饭，即便领导对自己有一些看法也不至于被开除。至于帝都的生存压力，当时想这不还没考上吗，暂不用考虑，想放弃的话考察环节之前可随时放弃。

　　关于岗位选择。当时综合自己的水平能力、对一些部门的认识以及岗位报考条件等因素，选择了一个中等的岗位，后来了解到这个岗位竞争还是很激烈的。在此也建议，选择岗位时，还是要综合考虑，最好能想办法了解下想报考单位的真实情况。大家都认为比较强势的部门，在解决个人困难方面一般也是比较强势(不绝对)。但，强势部门一般报考人数多。一些貌似弱势的单位，也许会把自己的干部照顾的很好。这一点还是要多方打听，选择不好的确会给自己带来很多问题。

　　关于笔试备考。首先找到了历年的真题，了解了一下考什么。发现考试内容和实际工作联系很紧密，都是工作中碰到的一些问题，基本上是公文、实务、材料写作几个大类，找到了一些资料，看了看别人怎么答。其次，制定了一个复习计划，很简单的那种，针对每个类别的题目，特别是借鉴论坛上看到的经验，总结了一些答题的策略。只要是考试，就一定有技巧性的东西应付，当然技巧不是关键。像卷面整洁、标题新颖、语音朴实等等，都是技巧。据说(不知道真假)，阅卷老师都是各单位抽调的搞材料的人，所以答题语言应该切合机关工作的文风。另外，大多数人都喜欢语音简洁明了，不喜欢假大空，所以应该多说人话，也就是朴实务实的话。再次，做了一定的积累，这种积累怎么做很多前辈都做了介绍，主要是重要会议、政策、热点等。很多人介绍的人民时评、理论热点面对面等都是不错的资料，文风也很适合借鉴应考。最后，刷了一定数量的题目，尤其是重新做真题，严格按照考试答题要求来答，包括时间、答题纸等。此外，重点练了练字。我字体不好看，根据大家的经验，按小学生的字体坚持练了一个多月，用的和考试答题纸一样的纸练的，网上有卖的。

　　关于面试。面试是无领导小组讨论，这种形式接触的很少，准备起来的确有难度。考完发现，还真能全面考察一个人。结构化面试，自说自话一刻钟左右就差不多解决战斗，而无领导小组讨论，则是在整个过程中差不多一个小时左右的时间，把自己的完整的呈现在考官面前，所以自己的综合水平反映的更准确些。这种面试形式估计会成为一种趋势。有很多前辈的经验介绍，可以借鉴。

　　关于考察。差额考察的确很坑，被差掉的人付出的考试成本实在是太大了，但遴选就这个弄法。我在原单位参加过类似的干部考察，在几个地方用心准备了下。一方面，和单位领导汇报了几次，主要领导和分管领导至少表面很重视，要求人事上的同志全力支持配合，还亲自参加了考察谈话;与人事和本科室的人作了很好的沟通(平时也很注意和同事们的相处)，让他们知道自己的主要成绩，这样大家对我的评价基本一致。另一方面，把自己近期的工作成绩整理成册，送给考察组一份。这两点给考察组的印象很深刻(这是上岸后才知道的)。在这说一下，据说一般是按笔试、面试综合成绩录取。我报考岗位招多人，自己的笔试成绩靠前，面试被反超(不多)，考察又逆袭回来。所以，考察还是很重要的。