2019长治黎城县招聘政府购买服务性幼儿教师84人公告

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　　为加强幼儿园教师队伍建设，规范学前教育管理，提高幼儿园保教质量。依据《黎城县教育科技局关于2019年政府购买服务性岗位补充幼儿教师工作方案》，长治市荣通人力资源有限公司(以下简称荣通公司)公开面向社会为黎城县教育科技系统通过政府购买服务性岗位招聘幼儿教师，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，参照事业单位招聘的有关规定，做好本次招聘工作。

　　二、招聘岗位及人数

　　面向社会公开招聘84名幼儿教师，其中：

　　1.普通幼教岗位81个;

　　2.建档立卡贫困劳动力幼教岗位3个(如果此岗位报名人员不足，则将剩余岗位指标调整至普通岗位)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有黎城县户籍(含未将户口迁回黎城县的应届毕业生);

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有良好的道德品行，遵纪守法，无违纪违法记录;

　　4.具备正常履行职责的身体条件;

　　5.热爱教育事业，并具备招聘岗位所需的专业知识水平、业务能力和心理素质。

　　(二)资格条件

　　符合以下两项任一条件均可报考：

　　1.年龄在18周岁以上、35周岁以下(即：1984年10月13日-2001年10月13日期间出生)，且具有全日制中专及以上学历和幼儿教师资格证;

　　2.截止2019年8月31日前，在黎城县幼儿园(不含民办幼儿园)任教满一年及以上【请假及其他由于个人原因(婚假、产假除外)连续中断一个月以上的视为不满一年】现仍在岗的，报名年龄可放宽到45周岁以下(1974年10月13日后出生)，有教师资格证的须具有全日制高中、中专(职高、技校)及以上学历;暂无教师资格证但专业为学前教育、音乐、体育、美术、舞蹈专业及幼儿师范类院校毕业和师范类院校汉语言专业毕业的也可报名(限三年内取得教师资格证，如三年内未取得教师资格证的，不再续聘)。

　　(三)具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.曾被开除公职的人员;

　　3.有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员;

　　4.在各级机关事业单位报考中有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　5.国家法律法规规定不得聘用的人员，均不得报考。

　　四、工资待遇及保险

　　1.工资待遇：按照黎城县最低工资标准 (1400元/月/人)执行，试用期3个月(试用期和试用期满后的工资标准相同);

　　2.保险待遇：聘期内按《社会保险法》规定为女55周岁以下、男60周岁以下人员缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业等五种社会保险，个人应缴部分从个人工资中代扣代缴;

　　3.此次招聘人员不占用事业单位编制，均为政府购买服务性岗位。

　　五、招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　本次招聘工作相关信息以长治市荣通人力资源有限公司官网(www.rtrenli.com)发布为准。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名时间：2019年10月18日(星期五)-2019年10月19日 (星期六)上午:08：00- 12：00，下午: 13：30-17：30,逾期不候;

　　2.报名地点：黎城县飞翔广场;

　　3.报名方式：报名采取本人现场报名的方式进行;

　　4.报名时须提交以下相关证件和材料(除证件原件外均为A4纸格式)：

　　(1)《报名登记表》(网站www.rtrenli.com自行下载填写，见附件)1份，要求实事求是规范填写，一经聘用将以登记表信息确定相关待遇，未实事求是填写的聘用后不予认可;

　　(2)第二代居民身份证原件、复印件2份，须与考试时使用的身份证一致;

　　(3)户口簿原件、复印件2份(首页与本人页);

　　(4)毕业证(学位证)原件、复印件2份，同时自行打印学信网学历证明(教育部电子学历注册备案表1份);

　　(5)教师资格证原件及复印件2份;

　　(6)有工作单位的人员须出具单位和上级主管部门同意报考证明;

　　(7)本人近期同底一寸正面免冠红底彩色照片5张(背面需标清姓名)。照片要求：不着制服等暗示考生个人身份、信息的服饰，女士发式以简练为准，刘海不得超过眉毛;

　　(8)其他证明材料【无犯罪记录证明1份、任教经历证明(网站www.rtrenli.com自行下载填写，见附件)及其他相关证明】;

　　(9)《考生诚信承诺书》1份(网站www.rtrenli.com自行下载填写，见附件)。

　　5.资格审查：资格审核贯穿招聘工作全过程。应聘者对所提供的各类证件的真实性负责，在任何环节，若有违反规定或提供虚假报名等信息的，一经查实，即取消考试或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并严肃追究当事人及相关人员的责任。

　　(三)笔试：

　　1.笔试具体时间、地点详见准考证。准考证发放时间及发放地点在本次招聘网站另行通知。

　　2.笔试方式及内容：

　　(1)本次笔试采取闭卷方式进行，总分值为100分;

　　(2)笔试科目内容为：教育基础知识、专业知识等。

　　3.笔试权重：当报名人数达不到招聘计划数1:1.5比例时只进行面试，不进行笔试。

　　(四)资格复审：

　　1.面试前对考生的学历、专业、年龄、任职资格等报名条件重新进行审查;

　　2.资格复审开始前，取得复审资格的考生确认不参加资格复审的，根据笔试综合成绩由高到低的顺序，按要求比例依次递补;

　　3.资格复审不合格的根据笔试综合成绩由高到低的顺序，按要求比例依次递补;

　　4.资格复审工作结束后面试之前，若通过资格复审的考生放弃面试资格的，根据笔试综合成绩由高到低的顺序，按要求比例依次递补。

　　(五)面试：

　　面试时间及地点在本次招聘网站另行通知。

　　1.以笔试成绩按1:1.5的比例参加面试;

　　2.面试成绩满分100分;

　　3.如面试人数少于或等于岗位招聘人数时，面试成绩须达到60分以上方可进入体检环节。

　　4.面试方式：

　　(1)采取面对评委讲课的办法，主要测试教学理念、教师素养、教学方法和组织教学能力等;

　　(2)独立备课60分钟，讲课10分钟;

　　(3)面试内容为：讲课、个人技能展示等(其中讲课7分钟;个人技能展示3分钟);

　　(4)自选一项技能(弹、唱、跳、画等)进行个人技能展示(乐器等相关展示物品考生自备)。

　　(六)综合成绩

　　1.各环节成绩及排名按照普通岗位和建档立卡劳动力岗位分开单独排列;

　　2.考生的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法，笔试和面试成绩的权重分别占50%。(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)。笔试、面试和考试综合成绩均四舍五入保留两位小数。如果因报名人数不达比例仅进行了面试环节，将面试成绩作为考生的综合成绩;

　　3.根据综合成绩按照1:1的比例，由高分到低分确定体检人员名单，出现并列情况时,按笔试成绩由高到低的顺序确定。如仍出现并列情况，加试一场面试，按该场面试成绩确定名次。

　　(七)体检

　　1.体检参照《公务员体检标准》执行，体检在指定医院进行，费用自理，并按要求参加公安部门尿检。未按规定时间、地点报到的，视为放弃体检资格。此环节出现名额空缺时，根据考试综合成绩由高到低依次递补。

　　(八)考察

　　1.对体检合格者进行考察，内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及现实表现情况等，并对报考者提供报考信息的真实性进行复审，一经发现考生提供的材料不符合报名条件或在招聘过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的人员，取消其聘用资格。考察通过者，确定为拟聘用人员;

　　2.因考察不合格出现岗位名额空缺时依考试综合成绩由高分到低分依次递补;

　　3.拟聘用人员在本次招聘网站上进行公告。

　　(九)选(定)岗

　　经公示无异议的报考人员，根据《黎城县2019年招聘政府购买服务性幼儿教师岗位名额分配表》，按考生综合成绩由高到低统一进行选岗。拒不选岗的应聘人员，视为放弃招聘资格。定岗后报考人员放弃招聘资格后出现空缺时，依考试综合成绩由高分到低分依次递补。

　　(十)聘用及管理

　　1.公示期满，根据定岗情况确定拟聘用人员名单。

　　2.由长治市荣通人力资源有限公司组织拟聘用人员办理入职手续，签订派遣员工劳动合同，合同期限为三年，派遣至应聘幼儿园聘用。

　　3.聘用时间从签订派遣合同之日算起，合同期满后自动解聘。对于在三年服务期内考核均为合格的聘用人员，本人又有续聘意愿的，由用工单位提出申请，经县教育行政管理部门批准后，重新与原劳务服务公司签订劳动合同，聘期仍为三年。

　　4.学校(幼儿园)负责对录用人员进行日常管理及年度考核，并将考核结果报教育行政管理部门和劳务服务公司备案。

　　5.县教育行政管理部门可根据各学校年度教学计划及工作需求对录用人员岗位进行调整。

　　6.对于年度考核不合格或违反其他相关规定的，公司应与其解除劳动合同。

　　六、其他事项