2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标;2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代;2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做交通银行改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。

　　太原分中心招聘10名销售管理储备生。

　　项目介绍：

　　雏鹰计划是一个为期两年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队!

　　岗位职责：

　　设置两年培养期，履职业务岗位，计划在14个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员;

　　认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;

　　积极做好轮岗期间的学习及实践工作;

　　深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;

　　按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;

　　根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

　　岗位要求：

　　2020年应届毕业生，具备统招全日制大学本科及以上学历;

　　良好的沟通表达能力;

　　做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力;

　　具备出色的学习及团队合作精神;

　　具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。