一  国考面试主要形式包括：结构化、半结构化面试、结构化小组和无领导小组

　　1  结构化

　　即标准化面试，这是最广泛的面试考察形式，也就是在题目的设置、考试时间、考试的流程、考官的组成和评分标准上都是一致的。一般考试时间15-25分钟，题量3-5题，考察题型包括综合分析、计划组织协调、应急应变、人际关系等。

　　2  半结构化

　　结构化答题之后加入了追问环节。

　　3  结构化小组

　　结构化小组的面试流程是抽签、备考、答题、互评，一天一套题，一套三道小题。考生在场外抽答题顺序并在备考区有15分钟的备考时间，备考期间会有题本和草纸、笔，可以写答题思路。人数分布是3人一组，备考时间到一起进入考场答题，3人每人答题、点评、回应的时间都是2分钟，每人答题时间共为6分钟，如果是4人一组，总用时在56分钟左右。

　　4  无领导小组

　　是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

　　二  你的岗位是哪种形式呢

　　下面是我们搜集整理的往年部分招考单位所采取的面试形式：

　　1、采用结构化面试的有：海关、铁路公安、海事局、出入境检验检疫局、统计局调查总队、证监会、银保监会

　　2、采用无领导小组面试的有：民航华北地区管理局、国家林业局、中国人民对外友好协会

　　3、结构化+无领导的有：国家知识产权局、中共中央对外联络部、农业部、中央办公厅、国务院国有资产监督管理委员会、全国总工会

　　4、采用结构化小组面试的有：税务局(包括税务总局)、国家机关事务管理局

　　三  在面试中，怎样的表现才能拿高分

　　我们对于面试的评判主要分为内、外两方面的表现。

　　1、外在表现：主要包括语言表达、整体状态两方面的要求。

　　语言表达具体要求有：①流畅、有交流感;②言简意赅、丰富灵活;③用词精准、有感染力。

　　整体状态的要求：大方自然、从容自信、有精气神、稳重、真诚。

　　2、内在表现

　　主要包括内容、结构两方面的要求。

　　在内容层面上要求：

　　①答题内容有针对性、所持观点(态度)要明确

　　②尽可能多角度、全面丰富地阐述内容

　　③准确、措施具体有效

　　④有高度、政府思维、见解独到

　　在结构上要求：条理清楚、逻辑清晰、重点突出