无领导面试是目前一种很常用的面试方式，它是一种以情景模拟的方式对考生进行集体面试的考察方法，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。近些年来，越来越多的企业甚至是公务员考试，事业单位考试等都采用这种形式。很多考生一听到无领导面试就会发慌，这大可不必，无领导面试还是有技巧可以学的，接下来就给大家分享一些关于无领导面试时如何得高分得干货。

　　无领导面试大致可分为抽签阶段，读题阶段，分析阶段，个人陈述阶段，自由讨论阶段。

　　抽签阶段：这个就各凭人品了

　　读题阶段：读题一定要合理分配时间，很多考生会用大部分时间思考个人陈述阶段的陈词，而我则会把大部分思考时间放在自由讨论阶段的准备，这样才能在讨论时妥善应对各种突发情况，更从而在讨论中表现更好。读题一定要细致，看清楚题目的每一个字，弄清楚可能会与队友产生观念争执的点，按照这些点的重要性分好层级，哪些观点需要坚持自己的观点，哪些观点则可以在表达自己观点后妥协。

　　分析阶段：一定要仔细分析题目中各选项之间的关系，哪些选项属于一类，哪些选项属于另一类，一类和一类之间有什么关系。只有充分了解题目，才能在讨论中更有底气。

　　个人陈述阶段：个人陈述一定要简单凝练，内容一定要升华起高度，最好是能和招聘单位挂些钩(公务员事业单位面试最好紧密结合中央有关精神)。

　　自由讨论阶段：一定要抢先发言，在开始阶段就提出讨论思路。要抓住话题的导向，但是在引导话题的时候一定要细化到具体项目，不能泛泛而谈，切忌假大空。一定要注意礼貌，反驳不同观点的时候一定要用事实说话，而且一定要有礼貌。讨论的时候要注意时间，适时可以适当地妥协来推动讨论的进程。在讨论的时候一定要关注若是组员，在自己表现足够的时候把一些发言机会主动推给他们，并一定要对他们的观点给出自己的看法，对于别人的质疑，也一定要给予回应，绝不能置之不理。

　　除去这些具体的面试场上的注意事项意外，还要明确一点，无领导面试中考官对于考生的考察并不是从开始说话了才进行的，而是说在场外就已经开始了。意思是你们这一个小组在入场之前，其实考官就已经能够从门里朝外看进行观察，所以要想拿到高分的话，我们必须要全神贯注，哪怕是还没有进入考场，也应该提起自己的精气神，不管别人做的怎么样，我们自己要保证的是，要有一个平静良好的心态，不错的精神面貌，然后落落大方进入考场。

　　其次就是面试全程都做到仪态大方，自然得体。言行举止这些需要贯穿在整个考试过程当中，虽然说无领导整体的讨论时间和呆在考场内的时间都比较长，但是也不能因为时间长而产生松懈或者是倦怠，因为一旦做出了比较松懈的动作，比方说抖腿、翘二郎腿或者是瘫软在桌子上，那这些动作考官们将都尽收眼底，难免产生不好的印象，会默认为考生在生活当中和工作当中也是这样吊儿郎当的态度，不适合这个岗位，那自然分数就不会高了。

　　再次，需要去记住的是，讨论中的“领导者”身份并不一定是最高分，不需要去抢个头破血流。哪怕最开始没有得到这样的一个身份，也不要灰心丧气，还有时间把控者、破冰者、协调者、总结陈词者等供你选择，在考场上选择适合你自己的角色一样非常重要，这会让你在讨论中发挥最大作用，展现更多优点，照样能够给考官留下很深刻的印象。

　　最后，尽量做到整场都是逻辑清晰，表达流畅，态度谦逊亲和的。毕竟无领导小组讨论，并不是辩论赛，不需要你把场上的每一个人都给辩赢，不需要去展露出你的锋芒来，需要去做到的是照顾好场上的每一个人，同时凸显自己的优势以及适合岗位的特点，让考官记住你是一个团队合作能力和沟通能力都极强的人，自然愿意去给你打高分。
       
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