其实军队文职面试有点复杂，也有一定难度。

　　一、面试的考核方式:

　　面试一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。

　　二、面试工作流程:

　　(1)报到点名。(2)抽签。(3)候考。(4)抽题。(5)准备。(6)答辩。(7)退场。(8)综合评议。(9)判定成绩。(10)成绩发布。

　　三、全军统一考试和面试总成绩计算方法:

　　全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。

　　四、采用模块化面试

　　(1)重视求职职动机。

　　(2)体现军事特色。

　　(4)突出专业能力。

　　(5)注重实操考核。

　　五、军队文职面试中的三大模块:

　　求职动机、适岗能力、专业特长。

　　六、军队文职面试中的四大测评要素:

　　求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表。