公务员遴选笔试实行的是分级和分类考试，对不同的岗位以及不同职级采用不同的试卷，而山西公务员遴选考什么，主要就体现在政策理论水平、公文写作能力、文字表达能力、分析和解决问题能力，遴选一般侧重实用性，大多是机关工作中都会用到的知识。

　　笔试分为公务员素质能力测试和业务适应能力测试，满分都为100分。、文字表达能力等综合素质。业务适应能力测试，主要测试的是报考者竞争职位所必备的专业知识和业务技能。面试一般采取结构化面试的形式进行，也可采用无领导小组讨论的形式测试。山西省直机关公务员遴选综合成绩计算：笔试成绩、面试成绩满分都为100分，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试综合成绩最低合格分数线为60分。

　　考生应按照准考证上确定的考试时间和考场地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效居民身份证(与报名时一致)，缺少证件的不得参加考试。身份证过期或丢失的及时到公安机关办理临时身份证。遴选职位要求职位业务水平测试的，要由用人单位组织职位业务水平测试。参加职位业务水平测试人选依据公务员素质能力测试成绩由高到低的顺序，按照遴选职位计划人数7倍的比例确定。未达7:1的，按实有人数确定。

　　职位业务水平测试的主要测试报考者竞争职位所必备的专业知识和业务技能，单科满分100分。职位业务水平测试设置情况详见每年的《职位表》。面试由各用人单位组织实施。采取结构化面试以及无领导小组讨论等形式进行，面试主要测试履行职位职责所需要的基本素质和能力。笔试、面试和考试综合成绩均要四舍五入保留两位小数。如果出现2名以上考生考试综合成绩相同，按笔试成绩确定最终考察人选;如笔试成绩相同的，由用人单位加试一场面试，最终考生的成绩按面试加试成绩排序。

　　总之，遴选是针对性和专业性非常强的考试，要求对招考岗位的工作有相当的熟悉。那么山西公务员遴选考什么，则需要对公安部门的具体情况和历年来的招考标准进行深入分析，有的放矢的进行复习应该会很有效果。