20∗∗年 3 月 2 日浙江省气象局面试面试官王∗∗说
我曾有幸多次担任公务员结构化面试的面试官， 对面试这项工作有一点浅显的认识， 这里正好借这个机会跟参加公务员面试的孩子们做一点交流， 说实话我也有亲戚的孩子参加公务员面试， 非常希望我站在面试面试官的角度的一点看法能够和大家分享：
1. 对于测查 “综合分析能力” 的题目而言， 回答问题的 “ 开头” 还是很重要的， 它是构成答案的重要部分， 需要考生们能够透过现象看本质。 但是并非谈空话、套话， 必须切题， 比如很多考生一上来就讲 “随着改革开放 30 多年来的快速发展” 这种表述显然是不合适的。 回答任何一道题都必须要切中题干本身的关键信息， 就像打蛇打七寸一样。 大而无当、 言之无物的回答显然是不能拿高分的。 另外， 从现场感受来说， 我们一天要面试 30 个左右的考生， 当所有考生都这么回答时， 这对于我们简直就是一种煎熬。 另外， 对于 “领导让你组织一个活动” 这一类题目而言， 很多考生一上来就讲这个活动有多么重大的意义、 有什么样的目标， 然后后面的回答就牛头不对马嘴了。 前后衔接不上。 这里存在两个方面的问题： (1) 前面扣的帽子太大， 不切题;
(2) 后面回答的内容过于僵化， 答所有题目都是一个套路， 这是不对的。
2. 对于任何题目都要有自己的判断， 命题人想让考生谈论的是这一道题， 而不是这一类题。 过于大而化之地回答是很难拿高分的， 就我对参考要点的理解来看， 我们回答问题最好还是能够 “一把钥匙开一把锁”。
3. 面试会有主观因素， 但关键还在考生回答的内容， 答题要有条理性、 有观点， 如果考生答完之后面试官什么都记不住的话， 也就是面试官没有印象的话， 这样的考生是拿不了高分的。
4. 有些考生在回答问题的时候过于一本正经， 回答问题的时候像是在做政府工作报告一样。 我觉得这样不好。 面试是一种交流， 所以口语化答题相对会好一些。 但口语化不是说你可以讲方言， 也不等于现在网络上流行的那些网络用语， 而是政府性质的口语化 (可以看一下新闻发布官)， 但要注意分寸， 太通俗也不好， 毕竟这是公务员面试。 太书面化的语言表达其实会限制我们的发挥， 不自然。
