考公有多热?数据告诉你：日前，清华大学、北京大学2021年毕业生就业质量报告正式发布。根据统计表，清华大学2021届签三方就业毕业生总数为3669人，其中前往党政机关、事业单位、国有企业等体制内单位就业的人数占比为69.9%。

　　还有一组数据也值得研究：2022年国家公务员考试报名人数连续13年超过100万，而2022年首次超过200万。00后开始走进公务员考场，最热岗位竞争比达到20813:1，已经不能用万里挑一来形容，许多人感慨：“考公越来越卷，80、90、00后;清华、北大加人大，比经验-少、比年龄-老、比学历-惨，敢问路在何方?

　　那么，问题来了，为什么考公这么热?

　　一、安全感十足

　　从大环境上来看，逆全球化暗流涌动、全球贸易摩擦加剧，新冠肺炎肆虐全球，导致世界经济形势低迷，雪崩之下，没有一片雪花能够避免，虽然中国经济形势依然稳中向好，但不得不承认还是受些影响的，国内部分企业发展是举步维艰，甚至出现裁员、降薪等情况，更难受的是部分员工中年失业，面对高额的房贷、养老、育儿等重重问题，生活的幸福度还有么?怎么办?考公吧!公务员的安全感何在?只要你遵守规章制度，自然也不能违法党纪国法;在其位，履其职，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢饭碗”之类的窘境。

　　二、幸福感爆棚

　　首先就在于“朝九晚五”的工作，固定的“双休”，这个对在私企的员工来说，本身就是一种奢侈。在这种规律的工作节奏之下，你可以很好的安排你下个周的计划。私企的员工对孩子说：“宝贝儿子，下个周爸爸带你去迪士尼”。下个周说：“宝贝儿子，迪士尼下个周再去吧。”失去了孩子对爸爸的信任。而公务员的生活就不一样了，你可以每天下班之后，推开门，儿子幸福的张开双臂拥抱你，周六周天可以一天带孩子去游乐场，一天陪着妻子共享二人世界，想想都美!

　　其二就是很强的归属感，在体制内，领导和下属的目的一致，都是如何更好的做好分内之职，为民谋利;而在企业里员工与领导/老板之间更多的是雇佣关系，简单来讲就是利益关系，不乏有些企业主非常能替员工着想，但是在成本面前、在经济利润面前，很多时候做的都是选择题，很难做到鱼和熊掌兼得。

　　三、社会地位备受尊崇

　　有一个鲜明的亲身经历：回到老家，一个亲戚问我是做什么工作的，我说在私企，又问了一下我哥哥，我哥哥说公务员。顿时我亲戚情不自禁的对我说：“你可就不如你哥了，加油啊，小伙子”。我呵呵一笑，顿时万箭穿心、直想一口鲜血喷他。

　　其次，再说找对象，现在大龄剩女、剩男忒多，我的周边就好多看着条件优越，薪资优厚，就是相亲数次不成，令人委实着急。后来，我也是热心多次帮朋友进入各个相亲群，发现了一个共同特点，找对象的这些人的职业，没一个是公务员的。这些公务员都去哪了?早都在享受二人世界了。

　　当然了，公务员确实是个“香饽饽”，但也不是人人都想吃这碗饭，能吃这碗饭的，公务员需要层层选拔、优中选优的，不努力，靠空想，显然是不行的。关键的是你得热爱这个行业、热爱这个工作性质、热爱你的服务对象，别到时候进入了“围城”，却在向往城外的“自由”。