各县(市、区)人社局：

　　9月底，我市2020年“三支一扶”人员将服务期满，2021年“三支一扶”人员服务期已过半，为准确评价他们服务期间的德才表现和工作实绩，根据《山西省“三支一扶”工作管理办法》(晋人社厅发〔2013〕34号)的规定，现就做好“三支一扶”人员2022年考核工作通知如下：

　　一、考核原则和考核方法

　　考核工作坚持客观公正、民主公开、实事求是和注重实绩的原则，以日常考核为基础，采取个人总结、民主评议和组织评价相结合的方法进行。

　　二、考核对象

　　考核分为年度考核和服务期满考核。年度考核的对象是2021年招募，现仍在岗服务的“三支一扶”人员;服务期满考核的对象是2020年招募，现仍在岗服务的“三支一扶”人员。

　　三、相关要求

　　1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。年度考核的等次由各县(市、区)确定，服务期满考核的等次由各县(市、区)提出建议，市人社局确定。各县(市、区)确定为优秀等次的人数一般不得超过本县(市、区)在岗人员总数的15%。

　　2.请各县(市、区)在9月30日前将《年度考核登记表》(一份)、《服务期满考核登记表》(四份)报市人社局事业市场科。考核表要求手工填写，样表见并人社发〔2013〕47号文件附件3和附件4，也可从太原市三支一扶信息网(http://rsj.taiyuan.gov.cn/szyf/)“资料下载”栏目下载电子版后双面打印在A4纸上。(下载考核表)

　　3.服务期满考核为合格及以上等次的人员，省人社厅将统一制发《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，作为享受各项优惠政策的依据。制作《服务证书》需要一张一寸红底免冠照片(背面注明姓名、身份证号和服务单位)，请随考核表一并报送。

　　4.各县(市、区)要及时将考核表存入“三支一扶”人员个人人事档案，并于10月15日前在全国“三支一扶”工作管理信息系统(http://223.71.147.151/web/)中对考核结果进行维护。

　　太原市人力资源和社会保障局

　　2022年8月31日