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　　一、何为压力型试题

　　为了充分了解应聘者是否符合岗位的需要，在面试时有时会出现压力型面试方式。这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考查应试者的应变力与忍耐性。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。

　　二、压力型试题的测查点

　　1.个人情绪控制。面试某种程度上是通过考官与考生面对面地交谈了解考生的情商、知识、能力等，而情商不仅体现在具体答题过程中，更首先表现为考生对于情绪的控制能力，过于紧张，小动作多一定是情绪控制力不强的表现。个人情绪控制是指在受到较大压力或处于不利的情况时，能保持稳定，恰到好处地表露自己的情感，冷静地处理各种事务，并约束自己行为反应的能力。公务员在日常工作中常常会遇到一些预料不到的事，会遇到各种挫折，受到各种委屈，使工作不能很好地开展。因此，压力型试题考官就是要通过考生的瞬时反应测查考生对情绪的控制能力。

　　2.真诚作答。考生可以对考官给出的题目情境做出真实的情绪反应，但仍需一个转化的过程。仍然需要向各位考官展示自己和岗位的匹配程度，尽量展示自己的优点。

　　三、作答技巧

　　首先回应，其次解释，最后表态。总之，当提问触及到自己的弱点或者碰到压力情境时，千万不要灰心丧气，更不能胡猜乱想，要敢于正视自己的不足，保持心平气和的情绪，再进行后续的作答，不要因为压力而自乱阵脚。

　　例如：“我们认为你今天的表现离我们的期望有很大差距，请你对自己的表现做个评价”。首先，如果考生认为自己的状态确实不如平时好，可以坦白承认;但如果自己认为表现较为满意，是考官有意施压，则可通过与其他考生进行横向对比，肯定自己的同时虚心表明自己的不足;其次，做出恰当解释，表明自己对此次考试的重视程度，包括心理、知识等方面的准备，同时证明自己适合这个岗位;最后，表态总结升华，可以谈论对未来的设想，也可以反映出自己面对困难的态度和勇气。

　　总之，各位考生在遇到压力型试题时首先要保持冷静，考官出题，可能是对考生前面的作答较为感兴趣，想进一步了解各位考生，抱有这样的思维，相信各位考生遇到这类题目就不会那么慌张了。

　　

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