相信很多人都认为公务员是个“铁饭碗”，每年的省考、国考都会有数十万的考生加入这场没有硝烟的战斗，来争夺这个“铁饭碗”，其中相当大一部分考生都是公考小白。不论是小白还是老手大家都是使劲浑身解数来打这仗，但是最后总是灰头土脸。其中很大的原因是大家对考试大纲及考试内容还不太清楚，尤其是公选遴选，大家只是本着一种有考试就参加的心态。为了帮助大家更高效的备考，今天华图公遴选考试网就为广大考生解决公遴选考试中常见问题做一个小汇总，希望对各位考生有所帮助!

华图公选遴选相关课程安排
 

　　NO.1：公选遴选是什么意思?

　　【华图精解】：指当今公开遴选公务员考试。公务员遴选，全称公务员公开遴选，指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中"二次择优"的制度创新，建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。遴选分为中央遴选和地方遴选，分别在每年的上半年和下半年考试。考试内容一般有笔试和面试，偶尔还有加试。

　　NO.2：遴选方式有哪些?

　　【华图精解】：中央机关从基层公开遴选公务员主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。过去不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的"三门干部"，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远，缺乏实践锻炼与基层经验，难以深层剖析理解当今中国民生和社会实际，而遴选公务员可以有效解决中央国家机关中这一短板和不足。

　　同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的"上行通道"非常重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员都可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。

　　NO.3：考试方式有哪些?

　　【华图精解】：遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。全国各省(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门(系统)报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合"结构优先、兼顾素质"的要求，但也给选人带来了一定难度。

　　为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试则实行"一职一卷"，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了"干什么考什么""用什么测什么"。

　　这种考试侧重于测试报考者的综合素质与岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义大于甄别人才优劣的目的。事实上，对于那些在基层摸爬滚打了多年的公务员来说，一般的考题很难考出他们的真实水平，也很难选出与岗位要求相适应的报考者，个性化、针对性的考试方式是公开遴选的必然选择。作为一个新生事物，它难免有一个不断认识、发展、完善过程，但由于在制度设计之初就充分考虑到了考试的针对性、科学性和精准性，实践表明其效果是非常好的。问卷调查结果显示，将近97%的考生认为，这种考试能够有效测查他们实际的工作能力，95%以上的用人单位对选出来的人员非常满意。公开遴选把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。

　　NO.4:考试内容有哪些?

　　【华图精解】：从考试层次来说，遴选可以分为中央遴选和地方遴选。中央遴选一般在6月份至7月份考试，地方遴选则遍布一年之中，各个地方时间都不相同，具体大家可以查阅公选王遴选网的【遴选考试公告】栏目。一般来说，考试分为笔试、面试、考察、体检等环节，类似于公务员考试。笔试、面试、考察都是差额进行，只有个别地方考察是等额的，所以遴选是一个名副其实的“过五关斩六将”的过程。

　　官方表述的考试内容一般包括：政策理论水平、分析问题与解决问题的能力、文字表达能力等，实际上这些就是我们常说的办文办事办会的能力。作为一个公务员，必须具备这些基本素质，只有具备这些素质，你才有机会到更高的平台上去发展。

　　从笔试的题型来看，一般分为以下几个题型：

　　一是客观题，即选择题。目前中央遴选没有这类题型，但是一些地方的遴选还有。选择题主要考察队基础知识的掌握情况，虽然题目本身不难，但是因为没有明确的范文，所以还是需要平时有所积累的。

　　二是简答题，即直接问一个问题让你回答。 比如问新时代中国特色社会主义的主要矛盾是什么?如何理解制度与执行的关系?社会管理与社会治理有什么区别?这种题目理论性最强，需要考生具有扎实的理论基础。

　　三是公文写作题，即法定公文的撰写。《党政机关公文处理工作条例》规定了15种法定公文，其中有一些常用的是考试重点，比如通知、通报、纪要。以往还曾经出现过公文格式改错的题，随着考试难度的增加，目前这类题考得不多了，主要还是让你撰写。

　　四是大作文写作。包括政论文、策论文、领导讲话等，由于考察撰写“工作意见”的题目往往字数要求也比较多，所以也可以作为大作文。

　　除了上述题型以外，考题的呈现形式往往以材料和案例为主，当然也有没提供材料直接发问的。在给了材料的题目中，上述四类题型都可以出现，所以所谓“案例分析”题，并不是一种单一题型，而是一种题目的呈现形式，换句话说，案例分析题里可以有各种提问的方式。单就问答题来说，就可能有归纳概括类、分析决策类、方案设计类、人际关系类、看法启示类等等。

　　NO.5：公务员遴选考试与招录考试的区别是什么?

　　【华图精解】：这是许多人一直没有搞清楚的问题，甚至于一些培训机构也用讲公务员申论的方式在讲遴选，结果给出的答案全部是申论套路，根本不符合遴选的要求。实际上二者的区别是很明显的：

　　第一，参与人员不同。一个是体制外的人进入体制，一个是体制内的人从基层向上择优选拔。所以相应地，前者重点在于了解考试者适合不适合在体制内工作，所以考察主要关注社会民生、知识面、综合分析和写作基础，属于一种素质测试;而后者则重点考察基本功是否扎实、理论素养和工作能力强不强，是一种能力测试。素质和能力的区别就在于，前者更加基础，与人的本身关系更大，而后者更加具体，就是看你能不能干活、干好活。

　　我们可以思考一个问题：同样一个职位，机关为什么要通过遴选而不是公务员招录来选人呢?公务员招录的人年轻力壮岂不是更有培养潜力?

　　答案就是相比于公务员招录选拔来的人，遴选上来的人有更加丰富的工作经验，直接能上手，可以减少培养成本和时间。换句话说，遴选最大的不同就是遴选的人政策理论和写作能力更强，更具备专业精神而不是职场“小白”。那么请问，你背几篇范文、学一点套路能满足机关对于遴选人才的需要么?满足不了人家怎么会选你呢?

　　二是考试内容不同。上述区别投射到考试题目上，体现在两个方面：一是遴选考试涉及到的理论性、政策性更强，可以直接考党的理论，比如中央遴选可以直接让你写学习中央全会精神的领导讲话，但是公务员考试不会这么考;二是形式上更加贴合机关办文办会的需要，也就是“干什么考什么”，比如小公文、领导讲话这种题型，公务员考试不会考。而申论考试2016年公务员考试大作文考的是“以水为师”，这是非常开放的题目，乍一看甚至和公务员关系都不大，遴选是不会这么考的。

　　NO.:6：如何做到遴选制度的完善?

　　【华图精解】：实践经验告诉我们，要实现公务员公开遴选规范化、常态化和科学化管理，最管用、最通行的做法就是将其法制化。要保障公开遴选的生命力，最好的出路也在于渐进推进遴选工作法制化，构建一个内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的法制体系，通过一系列法律制度来规范公开遴选工作的顺利推进。

　　遴选，可考虑与现行的公开选拔、竞争上岗等党政领导干部选拔任用方式以及公务员考试做好制度上的衔接与协调。未来可在中央层面对各类公务员竞争性选拔做一个顶层设计，明确每一个竞争性选拔的定位，清晰不同竞争性选拔制度之间的边界，使不同选拔任用方式能各司其职、各得其所。在此基础上，统筹安排不同选拔任用方式的职位比例分配，做到有章可循，保障公开遴选与公开选拔、竞争上岗、公务员考录等选拔任用方式不相互争抢职位。

　　为进一步增强公开遴选的吸引力，应该把更高层级的职务也纳入遴选范围，建立以处级(含)以下职位为主、司(局)级职位为辅的遴选职务范围制度，这不仅有利于保障公开遴选的竞争性，也有利于拓展下级机关公务员的职业发展空间。

　　要做到遴选制度行之有效，相关配套政策也不可或缺。当前遴选机关终止遴选制度、拟用人员试用期期满不合格退出机制等还不完善，这在很大程度上会影响遴选任职公务员的工作稳定性和安心程度。

　　NO.7：与公选遴选相关的法律法规有哪些?

　　【华图精解】：《公务员公开遴选办法》(试行)

　　第一条 为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，制定本办法。

　　第二条 本办法所称公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

　　公开遴选是公务员转任方式之一。

　　第三条 公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。

　　第四条 公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

　　第五条 公开遴选按照下列程序进行:

　　(一)发布公告;

　　(二)报名与资格审查;

　　(三)考试;

　　(四)组织考察;

　　(五)决定与任职。

　　第六条 市(地)级以上公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公开遴选工作的综合管理和监督检查。

　　公开遴选机关按照公务员主管部门的要求，承担公开遴选的有关工作。

　　第七条 公开遴选机关在进行公务员队伍结构和职位分析的基础上，根据工作需要，提出公开遴选职位及其资格条件，拟定公开遴选计划，报同级公务员主管部门审批。

　　第八条 公务员主管部门制定公开遴选方案并组织实施。

　　第九条 公务员主管部门根据公开遴选方案，制定公告，面向社会公开发布。公告应当包括以下内容:

　　(一)公开遴选机关、职位、职位简介和资格条件;

　　(二)公开遴选范围、程序、方式和相关比例要求;

　　(三)报名方式和需要提交的相关材料;

　　(四)考试科目、时间和地点;