2020年太原市尖草坪区人才引进待遇保障

　　一、待遇保障

　　(一)人才流动。

　　引进的人才，在引进单位服务期满2年后，根据现实表现及有关规定，可在区内教育系统下属学校之间进行流动。

　　(二)工资定级。

　　试用期工资可直接按试用期满后工资确定。转正定级时的薪级工资，在未列入艰苦边远地区的高定一级。

　　(三)职称评定。

　　可不受单位岗位限制，根据专业工作经历、学术技术贡献，推荐评审认定相应职称，在岗位职数空缺情况下，优先聘用。